Junisoftex - systemy wspomagania zarz±dzania 
  Usługi Praca Kontakt Klienci Perfect Expert/ERP Perfect Expert/UMG Perfect Expert/MEDIA Perfect Expert/HR Moduły Specjalizowane Cennik  


 Zarządzanie zasobami ludzkimi - szczegółowa funkcjonalność

  • Poufność danych osobowych zgodna z ustawą
  • Możliwość nadawania uprawnień dostępu do wybranych danych kadrowych i płacowych
  • Prowadzenie pełnej ewidencji danych osobowych
  • Zakres danych osobowych zgodny z kwestionariuszem osobowym:
  • dane ewidencyjne
  • adresy: stały, czasowy, korespondencji
  • kontakty: telefon, email, telefon komórkowy i inne
  • wykształcenie z pełną ewidencją ukończonych szkół
  • dodatkowe kwalifikacje : szkolenia, kursy doskonalenia zawodowego, kursy językowe itd.
  • konta bankowe ROR
  • dokumenty: dowód osobisty, prawo jazdy itd.
  • dane rodziny czyli osób zgłoszonych przez pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego jak również dzieci, na które pracownik będzie pobierał świadczenia funduszu socjalnego oraz korzystał z ustawowej opieki nad zdrowym i chorym dzieckiem
  • nagrody i kary otrzymane w trakcie zatrudnienia
  • określenie urzędu skarbowego pracownika oraz określenie oddziału NFZ
  • Prowadzenie pełnej historii zmian danych osobowych
  • Ewidencja dokumentów zatrudnienia z poprzednich zakładów pracy
  • Możliwość odwzorowania struktury organizacyjnej i zależności służbowych w postaci drzewiastej wraz z zachowaniem pełnej historii zmian struktury
  • Historia pracy w zakładzie
  • Ewidencja i rozliczanie czasu pracy
  • Współpraca z dowolnym systemem RCP
  • Możliwość prowadzenia indywidualnych grafików pracy
  • Automatyczne naliczanie limitów urlopu
  • Szybkie sprawdzanie stanu urlopów
  • Planowanie urlopów
  • Możliwość definiowania staży i progów stażowych
  • Ewidencja dokumentów dyscypliny z podziałem na grupy i rodzaje nieobecności
  • Emisja dokumentów RP-6, świadectw pracy oraz świadectw pracy w warunkach szkodliwych
  • Prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia: emisja umów, zwolnień, przeszeregowań, awansów itp.
  • Możliwość ewidencji załączników z dokumentami źródłowymi
  • Definiowanie i ewidencja pozostałej dokumentacji pracownika wraz z załączaniem formularzy kadrowych
  • Emisja i rozliczanie umów zleceń wraz z wystawianiem rachunków
  • Planowanie wydatków na nagrody jubileuszowe
  • Możliwość tworzenia zestawień danych kadrowych z warunkami definiowanymi przez użytkownika
  • Sporządzanie list pracowników z możliwością wprowadzania dowolnych warunków filtrowania danych oraz swobodnym definiowaniem kolumn danych
  • Sporządzanie ilościowych statystyk (z możliwością rozbicia na etaty) o stanie i strukturze zatrudnienia, przyjęciach i zwolnieniach pracowników w danym okresie, sporządzanie statystyk wieku, płci i wykształceniu pracowników
  • Możliwość definiowania algorytmów płacowych wraz z historią ich zmian w czasie
  • Wykorzystanie wspólnej bazy składników i algorytmów do obliczania wynagrodzeń dla różnych rodzajów list płac
  • Naliczanie list podstawowych, list dla nagrody rocznej, nagród jubileuszowych, wypłat z funduszu socjalnego, wynagrodzeń za godziny ponad wymiarowe i dodatków socjalnych
  • Prowadzenie kartoteki zasiłkowej
  • Prowadzenie kartotek zarobkowych, podatkowych, emerytalnych oraz ZUS
  • Prowadzenie kartoteki świadczeń socjalnych pracowników
  • Bieżące rozliczanie stanu Funduszu Świadczeń Socjalnych w zakładzie
  • Możliwość definiowania dowolnych układów kartotekowych prezentujących składniki wynagrodzeń pracownika
  • Definiowanie zestawień zbiorczych (zbiorówek) wg dowolnie zdefiniowanych kluczy : systemów płacowych, stanowisk, struktury organizacyjnej, form zatrudnienia itp.
  • Generowanie wielomiesięcznych zestawień zbiorczych z możliwością swobodnego ich definiowania
  • Sporządzanie dowolnej ilości dodatkowych list wypłat (poza normalnymi okresami obliczeniowymi)
  • Ewidencjonowanie i rozliczanie dowolnie zdefiniowanych Kart Pracy
  • Generowanie rozdzielnika kosztów
  • Automatyczne księgowanie list do systemu finansowego
  • Emisja elektronicznych przelewów do banku (ROR) - definicje metod podziału kwoty przelewu na kilka kont bankowych zakładu
  • Rozliczanie z ZUS-em i Urzędem Skarbowym
  • Współpraca z programem Płatnik
  • Sporządzanie statystyk dowolnych składników płacowych z zastosowaniem różnych przekrojów danych
  • Sporządzanie zestawień składników płacowych dla pracownika
  • Sporządzanie statystyk godzin przepracowanych z rozbiciem na dowolne centra powstawania kosztów
  • Obsługa zakładowego funduszu mieszkaniowego, ewidencja i rozliczanie pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe wraz z dokumentacją księgową
  • Obsługa pracowniczej kasy zapomogowo pożyczkowej, ewidencja umów, potrącanie składek, rozliczanie pożyczek, obsługa chwilówek, rozliczanie kasy gotówkowej i kont bankowych
  • Ewidencja i planowanie szkoleń doskonalenia zawodowego
  • Harmonogram badań okresowych, kontrola ważności badań
  • Gospodarka środkami ochrony osobistej