Zarządzanie zasobami ludzkimi - szczegółowa funkcjonalność
- Poufność danych osobowych zgodna z ustawą
- Możliwość nadawania uprawnień dostępu do wybranych danych kadrowych i płacowych
- Prowadzenie pełnej ewidencji danych osobowych
- Zakres danych osobowych zgodny z kwestionariuszem osobowym:
- dane ewidencyjne
- adresy: stały, czasowy, korespondencji
- kontakty: telefon, email, telefon komórkowy i inne
- wykształcenie z pełną ewidencją ukończonych szkół
- dodatkowe kwalifikacje : szkolenia, kursy doskonalenia zawodowego, kursy językowe itd.
- konta bankowe ROR
- dokumenty: dowód osobisty, prawo jazdy itd.
- dane rodziny czyli osób zgłoszonych przez pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego jak również dzieci, na
które pracownik będzie pobierał świadczenia funduszu socjalnego oraz korzystał z ustawowej opieki nad zdrowym i
chorym dzieckiem
- nagrody i kary otrzymane w trakcie zatrudnienia
- określenie urzędu skarbowego pracownika oraz określenie oddziału NFZ
- Prowadzenie pełnej historii zmian danych osobowych
- Ewidencja dokumentów zatrudnienia z poprzednich zakładów pracy
- Możliwość odwzorowania struktury organizacyjnej i zależności służbowych w postaci drzewiastej wraz z
zachowaniem pełnej historii zmian struktury
- Historia pracy w zakładzie
- Ewidencja i rozliczanie czasu pracy
- Współpraca z dowolnym systemem RCP
- Możliwość prowadzenia indywidualnych grafików pracy
- Automatyczne naliczanie limitów urlopu
- Szybkie sprawdzanie stanu urlopów
- Planowanie urlopów
- Możliwość definiowania staży i progów stażowych
- Ewidencja dokumentów dyscypliny z podziałem na grupy i rodzaje nieobecności
- Emisja dokumentów RP-6, świadectw pracy oraz świadectw pracy w warunkach szkodliwych
- Prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia: emisja umów, zwolnień, przeszeregowań, awansów itp.
- Możliwość ewidencji załączników z dokumentami źródłowymi
- Definiowanie i ewidencja pozostałej dokumentacji pracownika wraz z załączaniem formularzy kadrowych
- Emisja i rozliczanie umów zleceń wraz z wystawianiem rachunków
- Planowanie wydatków na nagrody jubileuszowe
- Możliwość tworzenia zestawień danych kadrowych z warunkami definiowanymi przez użytkownika
- Sporządzanie list pracowników z możliwością wprowadzania dowolnych warunków filtrowania danych oraz swobodnym
definiowaniem kolumn danych
- Sporządzanie ilościowych statystyk (z możliwością rozbicia na etaty) o stanie i strukturze zatrudnienia,
przyjęciach i zwolnieniach pracowników w danym okresie, sporządzanie statystyk wieku, płci i wykształceniu
pracowników
- Możliwość definiowania algorytmów płacowych wraz z historią ich zmian w czasie
- Wykorzystanie wspólnej bazy składników i algorytmów do obliczania wynagrodzeń dla różnych rodzajów list płac
- Naliczanie list podstawowych, list dla nagrody rocznej, nagród jubileuszowych, wypłat z funduszu socjalnego,
wynagrodzeń za godziny ponad wymiarowe i dodatków socjalnych
- Prowadzenie kartoteki zasiłkowej
- Prowadzenie kartotek zarobkowych, podatkowych, emerytalnych oraz ZUS
- Prowadzenie kartoteki świadczeń socjalnych pracowników
- Bieżące rozliczanie stanu Funduszu Świadczeń Socjalnych w zakładzie
- Możliwość definiowania dowolnych układów kartotekowych prezentujących składniki wynagrodzeń pracownika
- Definiowanie zestawień zbiorczych (zbiorówek) wg dowolnie zdefiniowanych kluczy : systemów płacowych,
stanowisk, struktury organizacyjnej, form zatrudnienia itp.
- Generowanie wielomiesięcznych zestawień zbiorczych z możliwością swobodnego ich definiowania
- Sporządzanie dowolnej ilości dodatkowych list wypłat (poza normalnymi okresami obliczeniowymi)
- Ewidencjonowanie i rozliczanie dowolnie zdefiniowanych Kart Pracy
- Generowanie rozdzielnika kosztów
- Automatyczne księgowanie list do systemu finansowego
- Emisja elektronicznych przelewów do banku (ROR) - definicje metod podziału kwoty przelewu na kilka kont
bankowych zakładu
- Rozliczanie z ZUS-em i Urzędem Skarbowym
- Współpraca z programem Płatnik
- Sporządzanie statystyk dowolnych składników płacowych z zastosowaniem różnych przekrojów danych
- Sporządzanie zestawień składników płacowych dla pracownika
- Sporządzanie statystyk godzin przepracowanych z rozbiciem na dowolne centra powstawania kosztów
- Obsługa zakładowego funduszu mieszkaniowego, ewidencja i rozliczanie pożyczek udzielonych na cele
mieszkaniowe wraz z dokumentacją księgową
- Obsługa pracowniczej kasy zapomogowo pożyczkowej, ewidencja umów, potrącanie składek, rozliczanie pożyczek,
obsługa chwilówek, rozliczanie kasy gotówkowej i kont bankowych
- Ewidencja i planowanie szkoleń doskonalenia zawodowego
- Harmonogram badań okresowych, kontrola ważności badań
- Gospodarka środkami ochrony osobistej
|